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永州市五年来组织工作综述:提供坚强的组织保证和人才支撑
[来源:永州日报]   [作者:郭磊 段发生]   [编辑:于光林]   时间:2017-09-29 07:45:18

  永州新闻网讯(永州日报记者 郭磊 通讯员 段发生)近五年来,全市组织系统深入贯彻党的十八大、十八届历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,以培养选拔更多党和人民需要的好干部为重点,主动把握大局大势、聚焦主责主业,以改革创新精神推进各项工作,不断提高组织工作科学化水平,为建设“创新开放新高地,品质活力新永州”提供坚强的组织保证和人才支撑。

  围绕中心 服务大局

  五年来,市委组织部始终把组织工作置于全市工作大局中统筹和推进,自觉把组织工作放在发展的大局中去考虑和谋划,找准找实组织工作服务大局的着力点和切入点。五年来,先后集中开展了创先争优、群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,进一步锤炼了党性、改进了作风、破解了难题,党风政风为之一新,党心民心进一步凝聚,形成了推动改革发展的强大正能量。特别是党的群众路线教育实践活动开展以来,全市一些老大难问题得到有效解决,“四风”得到有效遏制,党风政风作风和社会风气整体好转,干部群众的满意度大幅提升,赢得了群众口碑。在全省第二批教育实践活动市州、县区直机关作风民意调查中,我市市直机关、县区直机关作风满意度评价在全省14个市州中综合排名第一。2016年以来,认真组织开展了“两学一做”学习教育,纵深推进学习教育常态化制度化,推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。

  导向指引 规范运作

  按照“好干部”标准,着力培养选拔党和人民需要的好干部,持续匡正选人用人导向,凭实绩用干部,以发展论英雄,看公认定取舍,以正确的用人导向引领人、激励人,充分释放干部工作的效益,把干部引向经济发展主战场。先后出台了《永州市党政领导干部交流工作暂行办法》《永州市调整不胜任现职领导干部暂行办法》等文件,促进了干部选用规范化、制度化。圆满完成了市、县、乡三级领导班子换届,优化了班子结构,实现了组织意图与群众意愿的有机结合,换届工作经验两次在全省推介。在中组部选人用人满意度民意调查中,我市几项主要指标排名连续三年在全省排名靠前。

  通过狠抓干部执行力建设,突出任用干部看执行,出台了《市管领导干部工作实绩管理暂行办法》《关于加强干部队伍执行力建设的意见》《永州市干部队伍执行力建设公开和考核评估暂行办法》等文件,积极探索推行执行力考核,建立了以“实绩卡”“执行力卡”为基础的干部考评体系,在全省率先推行了公务员平时考核,有效激活了干部队伍“一池春水”,打造了永州加强干部队伍建设的新品牌。同时,严格干部监督管理,探索建立了干部监督纪实系统,严格落实了干部选拔任用全程纪实和“一报告两评议”制度,全面推行了干部档案任前审核制度,深入开展了“三超两乱”专项治理。其中,在2014年度“一报告两评议”测评中,我市综合评价排名全省第一;干部执行力建设和监督管理工作在《党建研究》宣传推介。

  基层党建 固本强基

  坚持把抓党建作为最大的政绩来谋划和推动,强化基层导向,聚焦基层打基础,基层党建工作亮点不断涌现。逐层压实党建工作责任,全面实行了基层党建“三级联述联评联考”机制和“干部任用看党建”机制,党建考评机制逐步完善。在2014年全省市州委书记党建述职中,我市综合得分排全省第四位。组织开展了“基层组织建设年”“机关党建提升年”活动,深入实施组织覆盖工程、支部活力工程、党群连心工程、党内关怀工程和基本保障工程“五大工程”,基层基础不断夯实。精心编制了《党员手册》《党支部工作手册》《乡镇(街道)党(工)委党建工作手册》“三本手册”,让基层党组织照章操作,用标准化、规范化流程全面夯实基层党建工作基础。全面实行社区党建网格化管理,坚持重心下移,着力构建了“一网格+一党支部+N党小组”的组织设置模式,有效解决了基层党组织软弱涣散和缺位虚位的问题,走出了一条城市基层党建的新路径。


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