蓝山县建立少数民族领导干部“实绩档案”

　　本网讯 通讯员陈卓韬报道 为全面考核和准确评价少数民族领导干部工作实绩，激发少数民族领导干部干事创业激情，确保今年县乡人大、政府换届顺利进行，蓝山县建立了少数民族领导干部实绩档案。
　　实绩档案，就是通过填写《年度实绩工作手册》，将少数民族领导干部年度工作实绩的全部内容和所取得的实际成果真实地记录下来，为客观公正地评价干部提供准确依据的一种记实性考核方式。《年度实绩工作手册》主要记载三个方面的内容：一是干部实绩考核内容。每年年底，由少数民族领导干部对自己本年度参与和负责的各项重点工作和中心工作完成情况进行总结，形成年度工作述职报告，如实填写《年度实绩工作手册》，并重点阐述一年来最满意的工作和最不满意的工作。《年度实绩工作手册》填好后，要在单位内进行公示。二是干部实绩考核工作中的民主测评情况。结合年度干部考核，组织少数民族领导干部在测评大会上就一年来取得的工作实绩进行公开述职，并现场接受群众质询。根据述职和质询情况，组织参会人员对乡科级领导干部进行民主测评。民主测评情况如实记录到《年度实绩工作手册》上。三是组织部门的考核结果。根据个人述职、民主测评和年度考察情况，参照各条线管理部门的认定结果，组织部门对少数民族领导干部年度工作实绩进行确认，并将确认结果如实填入《年度实绩工作手册》。县委组织部将《年度实绩工作手册》收集归档，形成少数民族领导干部实绩档案，并定期对实绩档案中记录的情况进行综合分析，作出客观评价，作为领导干部“上”与“下”的主要凭证和依据。

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