蓝山县大力培养重用少数民族干部

　　本网讯 通讯员傅友芳报道 今年,蓝山县汇源瑶族乡瑶族女党委书记蒋季红，因工作表现突出，经县委推荐，市委组织部从严考察，被升调到永州团市委任副书记。这是蓝山多年来坚持举贤荐能大力培养选拔少数民族干部的一个缩影。
　　蓝山县地处湘南边陲，毗邻广东连州市，是一个多民族杂居的边远山区县，全县15个乡镇有22个民族，其中设了6个民族乡。近年来，蓝山县委县政府，始终站在全县和谐的战略高度，把培养选拔少数民族干部工作作为维护民族地区社会政治稳定，促进经济发展的大事来抓。县委成立了以县委书记任组长，组织部长、统战部长、政府分管副县长为副组长的培养选拔少数民族干部领导小组，制定了《蓝山县培养选拔少数民族干部五年规划》，并把这项工作纳入全县干部队伍和领导班子建设的总体规划。
　　该县坚持利用各级党校、民族院校等阵地，分层次、分类别对少数民族干部进行培训。每年在县委党校举办2—3期科干班，选送一定数量的少数民族领导干部进行轮训；每年在县委党校举办一期中青年干部培训班，选送一定数量的少数民族后备干部进行普训；每年有重点地选送3—5名少数民族干部到市委党校进行培训；每年有目的地选送1—2名少数民族领导干部到省委党校进行专训。经统计2002年以来，全县选培少数民族干部的数量每年以10%的比例递增。近6年中，全县共举办科级干部培训班11期，培训少数民族领导干部78人次；举办中青年干部培训班4期，培训少数民族后备干部27人次；送省市党校、民族学院培训少数民族领导干部38人次。
　　为提高少数民族后备干部的实际工作能力，创造少数民族干部健康成长的环境和条件，该县采取上送、下派、跟班等组织形式，加大对少数民族干部培养锻炼的力度。上送就是把那些长期在基层工作、有发展潜力、经历比较单一的优秀少数民族干部选派到县直机关挂职学习；下派就是对没有任过领导职务的优秀少数民族后备干部，选派到乡镇场任职进行锻炼；跟班就是将少数民族后备干部派到工作量大、要求较严，能力较强，处理复杂问题准确的综合部门，如组织部、纪委、政法委、信访局等部门跟班学习。几年来，共选调少数民族干部38人到县直机关任职，选派9名有培养前途的少数民族干部到乡镇任领导职务，派出少数民族干部跟班20人次。到目前为止，该县已安排使用少数民族领导干部98名，其中正科级38名、副科60名。全县15个乡镇已配备少数民族领导干部49人，其中正科20人，副科29人，3名担任乡镇党委书记，7 名担任乡镇长。6个少数民族乡领导班子成员47人，其中少数民族干部23人,占班子成员总数的48.9％，汇源瑶族乡5名党委成员中就有4人是瑶族干部，达到了80%，基本实现了少数民族自治，全县副处级后备干部25人,少数民族干部5人,占20％。

　　[作者：佚名]
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