东安三措并举抓人才

　　本网讯 通讯员张雄  万汝青报道  东安县坚持 “深、细、实”三措并举，切实抓好人才工作，取得了明显成效。

　　该县在抓人才工作中，充分发挥参谋助手作用，在调研工作上求“深”。县里成立了由组织部门牵头，人事、科技、教育等职能部门共同参与的课题调研组，围绕对本县人才队伍建设的现状、问题，组织人员深入各行各业开展调研，全面掌握本县经济社会发展对人才的需求量及要求，及时向党委、政府汇报并提出相应意见和建议。在制定全县党政人才、专业技术人才等8个单项子规划基础上，编制了《东安县“十一五”人才规划》，明确了全县人才工作指导思想、目标任务和举措，为党委、政府科学决策提供了依据。与此同时，充分发挥统筹协调作用，在协调工作上求“细”。主动与宣传、人事、教育、计划、财政等部门协调，共同研究涉及人才工作的重要问题。以青年人才论坛活动为载体，大力培养选拔优秀青年人才，对优秀青年人才实施结对联系培养制度和追踪联系制度，在职称评定上给予破格晋升，在干部选拔上纳入后备干部重点培养、大胆使用。完善领导干部联系人才、领导干部为人才办实事、高层次人才定期健康体检等制度，协调解决他们生活、工作、学习上的实际困难，并对优秀人才给予奖励。此外，充分发挥助推器作用，在检查工作上求“实”。把各级部门党政“一把手”抓人才队伍建设的情况，列入考核领导班子和领导干部政绩的重要内容之一，根据工作进展和需要不断调整、充实检查内容，有针对性地进行检查，做到奖罚分明。目前，全县形成了“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好的人才工作氛围。       

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