市劳动保障部门创新年轻干部培养方式

　　本网讯 通讯员吴嘉 唐晓红报道 近日，首批来自全市县区劳动保障局的7名年轻干部已抵达市劳动保障局及其直属单位，开始了为期半年的跟班学习，从而拉开了市劳动保障系统创新年轻干部培养方式的序幕。

　　随着经济社会形势的发展变化，劳动保障工作已成为党和政府民生工程的重要组成部分。2007年，全市五大社会保险参保总人数达130多万人次，征缴社会保险费达13.3亿元，发放14.3亿元，劳动保障部门的工作任务重、压力大的问题越来越明显。但是，我市长期以来形成的整个劳动保障系统队伍人员力量严重不足、年龄结构普遍老化、干部工人比例失调等问题，与当今劳动保障工作的现实需要存在着较大差距，队伍建设面临着许多新的问题。因此，为建设高素质的劳动保障干部队伍，充分挖掘劳动保障部门现有人员的潜力，发挥劳动保障部门现有人员“以一当十”的作用，市劳动保障局党组决定，从今年起在本系统内创新年轻干部培养方式，通过上派干部跟班、下派干部挂职、选派干部外出学习等途径，开阔年轻干部视野，提高年轻干部的业务素质和管理水平，适应新形势下劳动保障工作发展的新趋势。同时，市劳动保障部门还从人员选拔、组织管理、后勤服务等方面进行周密安排，积极为跟班、挂职、外出学习干部创造优良的学习和成长环境，确保年轻干部培养取得实效。

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