党员该不该享受“特殊津贴”？

   从今年5月初开始，重庆能源集团金鸡岩洗选厂基层班组党员每年结合岗位实际提出个人承诺，每月党支部根据党员的综合表现，参考群众的考核进行评定打分，并对党员实施奖惩制度。制度规定：党员每出勤一天，就能享受1元的津贴，一个月以出勤21天计算，如果党员考核后得95分，当月他就能享受21元×95%=19.95元的津贴。

    据了解，这项制度源于该厂推行的以人为本、党员“管帮用”活动。该活动从“三管、三帮、四优先用”三个方面，“三管”：即，管思想、管言行、管活动；“三帮”：帮党员解困、帮党员提技、帮党员维权；“四优先用”：优先用其“忠”、优先用其“能”、优先用其“勇”、优先用其“智”。

    这项制度公布后，虽然一名党员每个月只有20元左右的津贴，但“党员承诺制”还是引起了员工的议论。有的人觉得不可理解，认为党员就应该发挥带头作用。“党员本身就意味着应该吃苦在前，享受在后，现在怎么每个月还有单独的津贴啊？”

    还有的人明确表示反对，认为这是与群众划界限搞特殊。

    但大部分人表示：如果党员能够认真践行诺言，理应得到肯定，并表示接受这种“特殊津贴”的方式。

    该厂党委及时召开员工代表座谈会，收集大家的意见，并有意识地请员工代表，结合自己身边党员的实际工作情况，谈看法提建议。经过一番争论后，一部分员工代表改变了观点：认为党员不是在享受特殊津贴，只是党员之间的一项劳动竞赛而已。

    党委书记认为，这项制度实行了快两个月时间，基层班组党员的精神面貌有了明显改善，要求入党的积极分子明显增多了，党员“承诺考核制”就是要让我们的党员敢于亮身份，时刻提醒自己不同于一般群众。

    刘吉荣是重庆能源集团的一名普通党员，负责索道沿线的设备维护检修，已有8年党龄的他，在“七一创先争优”活动中又一次被单位党委评为了“优秀党员”。今年5月6日，他当着全车间62人的面，庄严地举起右手宣誓，慎重地做出了承诺：做好检修保洗煤生产。

    他作为一名老党员首先带头宣誓，时刻严格要求自己践行诺言。近一个月来，他带领所在班组检修斗子机29台次，未发生一起掉斗安全事故，确保了索道运输正常。

    现在重庆能源集团金鸡岩洗选厂通过“党员个人承诺并考核”的活动，对党员既是压力更是动力，群众无形之中也在监督党员的一言一行。

    “一名党员就是一面旗帜！看见他们努力干工作，我们心服口服！”原先有意见和看法的一些员工和群众也慢慢打消顾虑，普遍接受了党员“特殊津贴”。（周奎）

    编辑点评：化利益关爱为有效激励

    在基层，如何以人为本带好党员队伍？如何增强党员的归属感和凝聚力？是一个需要不断实践、总结和完善的课题。

    党的十七大报告明确提出：“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”。

    各级党组织应把关心爱护党员作为思想政治工作的重要内容，做好党员的坚强后盾，使党员“惑时有人解、平时有人访、难时有人帮”，让每个党员能时刻感受到党组织的关心和温暖，才能进一步坚定自己的理想信念，放下包袱，轻装上阵。

    关爱党员是构建和谐社会的题中应有之义，只有党内的团结和谐，才能带动其它组织乃至全社会的团结和谐。这就要求各级党组织对党员施以更加人性化的关爱，在党内形成一个相互帮助、文明健康，充满生机和活力的和谐氛围。

    在普通群众的心目中，共产党员是先进分子，理应发挥先锋模范作用，如果党员也成了需要照顾的对象，岂不是降低了党员在普通群众中的威信？由此生出的担忧正是文中企业争议所在。

    一个月几十元钱的津贴，让利益关爱变成有效激励，在企业搭建了党员展现先进性的平台，激发了党员的责任感、荣誉感，从而有力地促进了企业的健康发展。（晓燕）

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