大学生就业满意率明显下降 企业急需十类人才

特别提醒：应届毕业生求职须警惕招聘陷阱

    武汉地区大学生对目前所在企业和所从事的工作是否满意？昨日，武汉市大中专毕业生就业管理办公室发布的报告称，六年来，大学生就业满意率首次出现较为明显的下降。

    这项“武汉地区大学毕业生2007年就业质量指数与2008年就业缺口指数调查报告”指出，武汉地区2007年的大学毕业生就业满意率为54.41%，比去年下降7.49%。这是2002年以来首次下降。

    据分析，由于全球经济危机的影响，中国经济增长放缓，企业提供的就业岗位减少，薪资水平下降；另一方面，物价同比上涨，大学生就业成本增大，他们对薪酬的预期增加。这些因素导致大学生就业满意率下降。

    据称，整个调查历时两个月，在今年8月至10月间完成，通过问卷和上门访谈方式采集数据，共走访武汉地区100家企业，调查了1850位2007年的应届毕业生。

    大学毕业生期望月薪2000元以上 大多企业难满足

    多数企业仅能提供1000元-1500元

    昨日，武汉市毕办发布的毕业生就业状况的调查报告显示，武汉市大学生毕业生就业出现了一些变化。

    九成毕业生期望薪酬1500元以上

    调查显示，大学毕业生中，选择就业时薪水在1500元以上的被调查者占92.24%，比上年调查时多了12个百分点。

    其中40.47%的被调查者认为就业后应该拿到2000元-3000元月薪，11.30%的大学毕业生认为就业时应该拿到3000元以上的月薪。

    武汉市毕办主任王星说，目前，武汉市多数企业对于刚毕业的大学生能够提供的月薪普遍在1000元-1500元之间。

    九成专业对口

    值得关注的是，大学生所学专业和工作岗位日益对口。

    调查显示，有89.15%的被调查者从事的工作与所学专业对口，这个比例比2006年高出19个百分点。

    两成岗位招不到合适大学生

    调查显示，2008年武汉地区大学毕业生就业存在22.7%的就业缺口率，即目前武汉地区的用人单位在大学毕业生招聘计划中，还有22.7%的名额没有招满，与去年相比，缺口率提高了7.90%。

    王星说，这和大学生就业困难形成矛盾，就业、招聘两难是当前社会一个奇怪的现象。他说，一些学校在专业设置和教学上存在问题，不能满足用人单位的需要，同时就业指导缺乏针对性。

    用人单位急需十类人才

    对用人单位的问卷调查显示，用人单位急需的十大专业依次为：计算机技术、电子信息、电子商务、机电一体化、市场营销、机械制造、通信工程、英语语言、会计学、医药学等。

    王星说，总体看，理工类大学毕业生是用人单位急需人才。调查还显示，制造业、通信、光电子、建筑等行业用人单位的就业缺口相对较大。(记者杨磊)