永州新闻网讯（通讯员 蒋东新）近年来，东安县围绕“如何让驻村干部更好发挥作用”这一主题，聚焦派强、培优、严管、厚爱，巧用“加减乘除”法则，激发乡村振兴新动能。
活用“加法”，打造驻村硬核队伍。该县围绕村集体短板弱项，将熟悉党务工作、抓党建在行的干部选派到基层组织战斗力不强的村；将熟悉经济工作、懂经济发展规律的干部选派到集体经济薄弱的村；将熟悉招商引资、懂经营善管理的干部选派到产业发展缓慢的村；将熟悉社会治理、群众工作经验丰富的干部选派到矛盾纠纷较多的村，发挥选派干部所长。今年5月以来，向县域内16个乡镇58个“四类村”选派驻村第一书记和工作队员151名，联系协调乡村振兴项目84个、项目资金1287万元，指导培育发展产业65个，提出发展建议148条。
勤用“减法”，完善驻村保障措施。该县不断加大对驻村帮扶干部的关心关爱力度。落实走访慰问制度，鼓励驻村工作队驻村于心、驻村于行，先后荣获省级奖励1项、市级奖励33项。落实驻村干部关怀激励措施，先后有5名驻村干部得到提拔重用，14名驻村干部优先晋升职级。
善用“乘法”，强化驻村教育培训。该县围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务四个方面，开展全员培训。通过解读政策、梳理思路、观摩交流和赴外考察，持续提升驻村工作队成员履职能力。今年开展县级专题培训3期，受训人数达800余人次，选送18名工作队员参加市级层面驻村帮扶工作培训。
巧用“除法”，严抓驻村工作纪律。严格落实《东安县驻村第一书记和工作队管理办法》，采取视频调度、微信定位、电话访谈、实地走访等方式，抓好一日一通报、一周一督查、一月一调度。今年以来，县级层面开展3轮次实地督查，全面排查整治驻村干部不担当、不作为、纪律松散等问题，引导驻村干部围绕产业发展、基础设施、综合治理等开展工作。
