永州新闻网讯（通讯员 王猛恒）近年来，祁阳市坚持把建强乡村“头雁”队伍作为推动乡村振兴的重要抓手，择优选、精心育、放手用，为全面推动乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。

拓线拓面选拔。将优秀大学毕业生、退伍军人、种养大户、田秀才、土专家、乡贤等纳入村党组织书记推荐选拔范围，同时，注重知识化、年轻化等结构优化，一大批敢担当、愿干事、能干事的优秀人员进入村（社区）党组织书记队伍。目前，该市“头雁”队伍平均年龄43.5岁，比上届下降3.5岁，大专及以上学历占56.8%，比上届提高26.3%。其中本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本土返乡大学生、本地退役军人分别占比18.2%、16.1%、16.9%、8.3%，人选来源渠道更加广泛。

用心用情培育。建立“1+N”导师帮带制，培养带动一批党建高手、业务好手和致富能手。在做好常态化、全覆盖轮训中，祁阳市注重因材施教、精准浇灌，坚持每年开展培训需求调研，针对“示范村”“后进村”党组织书记等不同受训群体，有针对性地设置党性课、理论课、本领课、廉政课，通过域内和外出培训、课堂和现场培训、分散和集中培训“三个相结合”的方式，有效实现乡村振兴主题培训全覆盖。出台《村社党组织书记管理办法》，年内镇（街道）党（工）委书记对村党组织书记开展两轮逐个谈心谈话，重点了解村“两委”干部人选的能力素质、群众基础和身体条件以及村发展情况，综合研判，对不合格不称职的5名村党组织书记进行了调整。

放手放权使用。开展“三创三强”活动，开出一系列奖励清单，激励引导村党组织书记干事创业、担当作为，营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。举办“练兵比武”，每年组织开展村社党组织书记“擂台比武”活动，参加活动300余人，评选乡村振兴担当作为十佳党组织书记。深入推进村干部待遇“基本报酬＋绩效＋村集体经济收益奖励”的“三增”机制，多渠道逐年提高村干部报酬，确保“一肩挑”书记年平均报酬不少于3.8万元；加大从优秀村干部中定向选取乡镇公务员、事业单位人员力度和五方面人员择优选拔进乡镇领导班子力度，充分调动村社党组织书记的积极性主动性；将业绩突出的村社党组织书记列为“两优一先”表彰对象，优先推荐为“两代表一委员”。近三年来，全市共65名村社党组织书记获得市级“两优一先”表彰，59名担任市级以上“两代表一委员”，1名通过“比选”进入镇领导班子担任副镇长。