本网1月10日讯 当前,中国的招聘焦点正从传统的互联网行业迅速转向新能源汽车、生物制药、人工智能等一系列依托硬科技的新兴产业。脉脉创始人兼CEO林凡表示,正如20年前年轻人涌入互联网行业引发了一场互联网革命一样,如今的年轻人正纷纷涌向这些硬科技领域。脉脉APP成为了新兴产业和人才相互选择的主要阵地。

中国新兴产业近年来取得了显著的发展成果。有报道称,在智能手机、太阳能电池板、汽车电池和生物医药领域,中国已崛起为全球领先的公司。

新兴产业的蓬勃发展得到了政策支持,同时创新发展也发挥了关键作用。而支持创新发展的关键因素是中高端数字化人才。根据脉脉人才智库的数据,新兴产业中高端数字人才供不应求,尤其在核心技术岗位,人才招聘竞争激烈。在人工智能行业中,语音识别、自然语言处理、深度学习、计算机视觉等领域的人才供需比均低于0.5。以视觉算法工程师为例,供需比仅为0.08,平均12.5家企业争夺一个人才。

然而,新兴产业的人才需求缺口依然在不断扩大。最新的《2021中国劳动力市场报告》预测,在“双碳”政策的引导下,中国城市绿色就业人口已超过4500万,然而对于数字化人才的需求依然表现得迫切。据人社部的预测,截至2025年,智能制造、人工智能、机器人行业的人才缺口将达到3000万。

中国有近千家人工智能企业在脉脉上招聘人才,提供了26000多个岗位需求,最高年薪超过500万元人民币。脉脉发布的《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》数据显示,人工智能行业人才紧缺,人工智能行业算法方向人才招聘难度最大,热度最高。在最难招岗位TOP10中,有7个算法岗位,3个工程岗位。尤其是视觉算法工程师供需比为0.08,平均12.5家企业争夺一个人才。而在最热招岗位TOP10中,7个算法岗位,1个工程岗位,另外2个则是非技术岗位。

随着职场文化的演变,员工个人意识的崛起以及寻求打破信息壁垒的需求已经成为趋势。重视雇主品牌声誉、关注员工声音的企业管理理念正在成为优秀企业的标配,也成为企业吸引和留住人才的必要条件。在这一趋势下,脉脉APP成为许多企业对外展示自身优势、吸引人才的重要阵地。

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