永州新闻网讯（通讯员 陶凯 蒋建林 夏尊宾）2月21日至25日，东安县组织人才招聘小分队赴湖南师大、湖大、中南大学和湖南农大等地，开展今年首次赴外招才引智活动。5天时间内，吸引了91名高校毕业生前来报名，经过笔试、面试后共录取27人，其中硕士研究生7人，27人都初步达成就业意向，赴外引才活动迎来“开门红”。东安县人才“磁场效应”正在逐步形成。县政府副县长周志成对招聘工作进行了现场指导。

　　近年来，东安县牢固树立人才是第一资源理念，强化引才磁场效应，坚持引才育才并举，用才留才并重，为全面实施“五五一”发展思路，奋力建设现代化新东安提供了坚强的人才保证和智力支撑。2021年共引进12个高层次创新创业人才团队、30名高层次人才和120余名急需紧缺的教育、医卫类专业人才。培养本土基层人才166名，柔性引进高新技术人才86人。引进电池组智能硬件电子产品研发人才团队32人。同时，县财政每年安排人才工作专项经费1000万元，各项奖补政策全部及时足额兑现。全县领导干部联系服务专家人才46人。召开全县优秀人才座谈会，主动解决他们工作生活中的困难，努力营造人才宜居宜业的“软环境”。

　　今年，该县坚持以用为本，聚天下英才而用之，立足“早”字引才，争创引才工作开门红。人勤春来早，奋进正当时，根据《东安县深化人才发展体制机制改革的实施意见》的有关要求，东安县委、县政府今年春节后上班第二天，在东安政府网上发布了《东安县2022年引进高学历和急需紧缺专业人才公告》，决定在2022年面向省内外公开引进一批高学历和急需紧缺专业人才。元宵节刚过，东安县组织教育、卫健等人才招聘小分队赴湖南师大、湖大、中南大学和湖南农大等高校，开展今年首次赴外招才引智活动。工作人员通过与学校召开现场校园招聘会，悬挂宣传横幅，发放宣传单，设立咨询服务台等方式，详细讲解东安县2022年引进的高学历和急需紧缺专业人才激励措施，释放人才政策的“磁场效应”，以政策“引力”激发人才“动力”。引来了各方面人才驻足咨询，校园招聘现场人声鼎沸，场场人气爆棚。

　　家住冷水滩的彭慧姣是一名湘潭大学的应届研究生，得知东安县人才招聘的消息后，一开学就特地从湘潭赶到长沙报名，参加今年东安县的人才招聘考试，她深有感触地说道：东安县2022年引进的高学历和急需紧缺专业人才激励措施吸引了她，作为一名来自永州的大学生，能回家乡工作，感到无比的光荣，她以后回到东安后，将自己学到的知识学以致用，为东安的教育事业贡献自己微薄的力量。

　　据介绍，今年的第一次赴外招聘相比往年亮点纷呈。首先，一是坚持“按需引才、以用为本”，研究制定积极的人才引进政策，广泛宣传，开创了引才聚才新局面。各单位围绕年度工作需求，年初就制定引进高学历和急需紧缺人才计划，并报县委人才工作领导小组审批。招聘工作做到了有的放矢，有条不紊地进行。其次，高校作为供才主体，合作意识逐步增强。此次赴外校园招聘，场场人气爆棚，重点单位展位面前排起了长队，主要得益于高校就业指导服务中心积极参与，广泛发动。再次，政校企合作进一步推进。县人社局始终坚持“优势互补、资源共享、互惠双赢”的原则，以赴外招聘为契机，与所在高校签订合作协议书，建立起长期、紧密的合作关系，协调解决高校毕业生见习、培养、就业等各项事宜，为企业发展积极储备人才资源。