永州新闻网讯（通讯员 眭亚辉）近年来，零陵区司法局不断探索推进考核方式方法，坚持定性与定量相结合、平时与年终相结合的原则，通过以考促干、以考促管，激发全体干部职工勇担当善作为，打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质司法行政干部队伍。
规范程序，让考核有力度。坚持将平时考核与日常工作相结合，健全“日考勤、月记实、季考评、年汇总”的常态化考核机制，通过对考核对象每日考勤、每月工作纪实，每季度末履职总结，避免“期末成绩”一锤定音，防止简单以民主测评得票得分确定干部的考核结果。量化标准，让考核有精度。在共性指标设置上，按照德、能、勤、绩、廉与工作任务、岗位履职尽责情况相挂钩。在个性指标设置上，按照行政执法、行政事务和综合管理，根据责任、职能差异化分别设置，实现由“笼统考”变“精准考”。每季度末结合自身评价、股所室负责人评价、分管领导审核评鉴和局党组评鉴等方面综合分析研判。强化运用，让考核有温度。将平时考核与激励机制相结合，与个人年度考核相挂钩。坚持将平时考核结果运用到选拔任用、职级晋升、教育培训、评先奖优等方面，充分发挥了考核的示范激励效用。
