唐旭

　　党的二十大报告强调，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命，为我们做好组织工作指明了方向，提供了根本遵循。新时代、征程上，祁阳市将深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实全国、全省、永州市组织部长会议各项部署要求，守正创新、真抓实干，奋力推动组织工作高质量发展。

　　抓思想引领，凝聚奋进力量。办好办优主题教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，依托线下讲台、线上云台、室外平台等载体，分级分类举办学习宣传贯彻党的二十大精神市管干部、党组织书记、党务工作者、年轻干部教育培训，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。抓牢抓实思想建设。坚持完善“第一议题”政治制度，将深入学习党的创新理论作为“三会一课”、主题党日、组织生活会、述职评议等重要内容，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。用好用活红色资源。持续完善党员教育培训体系，发挥潘市红色教育基地、陶家湾村党群服务中心等“六点两馆一中心”红色阵地作用，持续开发“红色主题”“乡村振兴”教育路线，运用刘金轩、周玉成等15位革命先辈故事，制作一批党员教育电视片，引导党员干部赓续红色血脉，激发干事力量。

　　抓干部队伍，锻造攻坚铁军。鲜明导向“选”干部。坚持将政治标准放在首位，用好政治建设考察、干部队伍建设调研、干部考察成果，突出“四个优先”，对当年度作出特殊贡献的相关干部，在提拔重用和职级晋升上予以重点考虑。实战淬炼“育”干部。坚持人民至上的发展理念，有针对性的选派干部到项目建设、招商引资、乡村振兴等条件艰苦、情况复杂、矛盾突出、群众意见大的岗位磨砺锻炼，增强防风险、抗打压的斗争本领。常态化开展“敲门行动”“我为群众办实事”等系列活动，提升领导干部解民忧、为民效的能力本领。不拘一格“用”干部。坚持用当其时、用其所长，敢于打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的旧观念，对政治觉悟高、个人能力强、工作业绩好、发展潜力大的年轻干部，不拘一格大胆使用,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。

　　抓强基固本，促进提能增效。筑牢基层组织“强堡垒”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，全面落实党员领导干部基层党建联系点制度，常态化开展软弱涣散村党组织排查整顿，推进基层党组织标准化规范化建设。大力开展以笃行强基、奋楫争先为主题的“十个一”活动，发挥“三表率一模范”作用，打造“四强”机关党支部。完善“两新”工委运行机制，实施两新组织组建攻坚行动，优化提升“两个覆盖”质量，有效推动快递、商圈等新业态新就业群体党建，全力打造非公企业党建新标杆。发挥基层队伍“好作用”。深入推进驻村第一书记、科技特派员、基层党群工作者等队伍建设，持续动员广大党员干部在招商引资、项目建设、乡村振兴等工作中当先锋、作表率。严把党员发展入口关，优化党员队伍结构。加强党员教育管理，落实党内激励关怀帮扶工作措施，深化党员设岗定责、承诺践诺等活动，引导党员创先争优。探索乡村振兴“新路径”。深入实施乡村振兴“村办点·镇办片·市办区”连村联创示范行动，盘活部门政策、涉农资金、强农项目等资源，深化示范样板成效，巩固村级集体经济“消薄攻坚”行动成果，发展壮大村级集体经济。探索以“三创三强”活动为载体，统筹协调农业农村、自然资源等15个部门，联合梳理村级任务清单，明确责任分工，设立专项奖优罚劣资金，选派指导员加强对基层工作的指导，减轻基层负担，提高基层干部执行力，赋能乡村振兴。

　　抓第一资源，激发强劲动能。拓宽引才“活水源”。紧扣事业发展，精准绘制“引才地图”，开通绿色通道“一站式”直引专技人才。围绕园区产业链，探索“招商式”“对接式”“候鸟式”等引才模式，柔性引进一批科技创新人才、高级技能人才及人才团队，推动产业链、人才链、资金链的深度融合。以乡情乡愁为纽带，持续开展“智汇潇湘 鸿雁之约”等活动，回引一批实用人才。深耕育才“肥沃土”。深入实施品质专才培育工程，常态化举办“短平快”“长精深”两类培训班，加快培养一批名师、名医、名家等专家型人才。深化产学研合作，深入实施“人才帮带”工程，充分挖掘科技专家人才、离退休老干部、乡村振兴人才等内生潜能，探索推行“1+3”帮带模式，精准培育实用型人才。栽好留才“梧桐林”。健全完善人才制度体系，强化住房安居、家属随迁、子女入学、职称评聘等政策保障。落实党政领导联系服务人才制度，积极举办亲清政商活动，妥善解决人才急难愁盼问题，积极推荐优秀人才为“两代表一委员”。持续开展人才主题系列活动，通过认定一批人才、编印一批图书、表彰一批先进、宣传一批典型、慰问一批人才“五个一批”活动，大力营造重才爱才的良好氛围。

　　（作者系祁阳市委常委、组织部部长）