张  琴

摘要：国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的强有力保障。当前，我们步入了改革的深水区和攻坚期，国企深化改革面临诸多问题和挑战，必须充分发挥思想政治工作的传家宝和生命线作用，为国有企业健康发展提供坚强思想保证和强大精神动力。

国有企业思想政治工作需以党的组织路线服务保障思想路线，在体制机制上创新。路线决定方向，组织凝聚力量，党的全面领导和思想政治工作，需要依靠坚强的组织体系去实现。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。加强党对新时期国企思想政治工作的领导，统筹全局、协调各方，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门合力共为的职工思想政治工作大格局。将思想政治工作纳入党建工作责任制和意识形态工作机制，与党建各项工作一起谋划、部署和考核，推动思想政治工作清单化明责、台账化履责、项目化督责；在队伍建设上，要打造政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的专兼结合的思想政治工作队伍，配齐配强思想政治工作骨干队伍，充实优化兼职工作队伍，不断壮大志愿服务工作队伍；在保障机制上，建立规范、有效的思想政治工作资金投入和保障制度，进一步完善思想政治工作的投入机制；在考核机制上，把思想政治考核情况与班子成员的政绩连在一起，并作为评先晋级的重要依据，把干部的提拔与使用与理论学习情况直接挂钩，并实行严格考核。

践行习近平总书记关于思想政治的重要思想，在形式和内容上都要创新。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。这为我们做好新时期国有企业思想和政治工作指明了方向，提供了根本遵循。新征程上推动国有企业思想政治工作，我们要以习近平总书记关于党的建设重点思想为指导，坚定理想信念作为思想建设的首要任务，必须旗帜鲜明讲政治，胸怀“两个大局”，心怀“国之大者”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严肃党组织生活，统筹运用“三会一课”、党员轮训、党员活动日等党建平台等载体，把开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，同推动国企思想政治工作紧密结合起来，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等贯通起来，指导国企深入开展理论大学习、开展思想大武装。要发挥好思想政治工作在企业文化建设过程中的总体策划作用，为企业文化建设提供动力支持和智力支持。结合企业自身，讲好企业发展史奋斗史，做到积极组织职工、宣传职工、教育职工、服务职工，不断增强职工群众的主人翁意识、大局观念、责任感和使命感。提升谈心谈话质量，把思想政治工作的重点放在引导职工真正认清个人利益与企业整体利益的关系上，懂得“大河没水小河干”的道理，使职工的命运与企业的命运紧密地连在一起，成为命运共同体。

在系统思维上打造上下贯通的执行体系，在方式方法上创新。思想政治工作从根本上说是做人的工作，思想政治教育是思想政治工作的主要内容。采取职工更喜欢接受的、符合时代特点和年龄特征的教育方式，让思想政治教育融入日常管理，因事而化、因时而进、因势而新，不断增强针对性、感染力和实效性。一是对象上同步发力。对“老中青”三个层次群体进行全覆盖。为老同志创造条件使他们“老有所乐，老有所为”，充分发挥余热；对中年职工，强化党纪国法教育，学法懂法执法，自觉抵制微腐败等违纪违规问题。对青年职工，在工作、生活、政治等方面给予关心，用事业、感情、适当的待遇留人。二是方法上体系推进。由传统的偏重灌输向注重渗透拓展。充分利用各类文化设施和阵地、教育培训基地、网络平台等载体，宣传党的理论路线方针政策，通过各种竞赛、文艺、参观等寓教于乐，喜闻乐见的方式，让职工不知不觉地接受思想教育。紧扣企业经营、改革发展、党的建设等中心任务开展思想政治工作，把思想政治工作与企业业务工作结合起来，既传导了职工经营的压力，也促进了职工与企业命运共同体的形成。三是方式上正向激励。大力选树先进典型，突出正向激励，提高职工群众的积极性、创造性。针对职工群众普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、安全生产等热点问题，以及企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务做好解疑释惑、增进共识工作，激发职工群众爱岗敬业、无私奉献的热情。同时利用企业网站、公众号、微信群等互联网工具对思想政治教育话题提高参与度，对积极参与的给予适当奖励，通过奖励制度引导他们关心企业发展，凝聚更为广泛的思想共识，构筑更为坚实的精神支撑，为做强做优做大国有企业打下坚实基础。

作者单位：永州市经发集团滨江新城公司